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乐清说的话很扎心，让赵大海顿时语塞，无言以对。
在国企尚未改制之前，也就是计划经济时代，工厂与工人之间的关系有着一套独特且稳定的模式。
在那个时期，像如今这种工厂随意辞退员工的事情，几乎是天方夜谭，绝不可能发生。
从制度层面来讲，工厂并没有单方面辞退工人的绝对权力。
工人是企业的主人翁，他们与工厂之间并非单纯的雇佣关系。
当时实行的是固定工制度，工人一旦进入工厂工作，就如同获得了一份长期稳定的保障，除非工人自身犯下严重错误，否则工厂很难将其辞退。
而且，那个时代秉持着一种平等的理念，在工作关系中，工人与管理者之间的地位相对平等。
工人不仅仅是从事生产劳动的个体，他们还广泛参与企业的管理事务，通过职工代表大会等形式，对工厂的决策、生产计划、福利分配等诸多方面都拥有发言权和表决权。
从经济层面来看，当时整个社会的经济发展水平虽然不高，但在分配制度上注重公平，贫富差距并不显著。
工厂老板，确切地说是工厂的管理者，他们的收入与普通工人相比，并没有拉开巨大的差距。
大家都在计划经济的框架下，按照国家规定的工资标准和福利待遇体系生活。
管理者的职责更多是组织生产和协调工作，与工人一样，都是为了完成国家下达的生产任务，共同为社会主义建设贡献力量。
所以说，在那个时代，工厂老板并不比普通工人在经济层面强出多少。
这样的模式在一定程度上保障了工人的权益，维持了社会的稳定。
但是！
随着时代的发展，在计划经济体制下，国有企业长期存在“大锅饭”“铁饭碗”现象，企业缺乏经营自主权和发展动力，生产效率低下，难以适应市场变化。
为了适应市场经济的需求，国企改制的浪潮也随之而来，诸多情况发生了根本性的改变。
而赵大海所在的915厂，便是这股国企改制浪潮中的一个缩影。
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