即便做了一个奇异的梦，生活还得照常继续。丁柯蓝在做梦之前，即便没有哈里★意识的交待，他🉄🄯也有意把田露留在身边，而且这种想法很🙵强烈。
在新一轮的人事调整时，丁柯蓝和企划部🖭🕳🍭经理夏梅汉交流，他颇有见解地说：“我们企业🍻一直以来提出的用人🌦🁓🅚理念是以创新为主赛道，用优良生态广纳天下英才，以事业舞台成就各类人才。所以锁定优势赛道，建立起庞大的人才池对企业来讲非常重要。目前公司人岗相适，就是要充分调动大家的积极性。”
夏梅汉听💟📇😰闻点了点头，认可总裁akye的观点。
丁柯蓝继续说道：“行政部需要一名企划案、合🛓同撰写者还有对企划宣传相当敏锐的且♭有担当的人，希望企⛉😨划部能安排一名同志调整到行政部。”
言谈中把选人用人上升到一个高度了。夏梅汉毕竟是工作多年的商界老手，察言观色是基本技能，🁑🅃丁柯蓝说出上句时，夏梅汉基本懂下句的意思。
夏梅汉从以往的观察来看，肯定🀽🂑🎅意在田露。既领导有安排不能拒绝，颇解人意地说道：“承蒙总裁看得起企划部，那就推荐田露吧，通过很长时间的观察和交流，这位员工不错。”
丁柯蓝做着十指交叉的不经意的动作，脸上流露自然，笑而不语，直勾地🗚🜋🀣看着夏★梅汉。
这种目光是默认、是欣赏，夏梅汉当然能读懂。但夏梅汉微微倾身说道：“我还有个事要提出，现在企划部基本上一个葧荠一个窝，每个人都定了一个岗，田露走后，还🌩望领导为我们安排新的人选。”
“这个，我会让人事部安排🟓🜬重新找人，人选你来挑、你做主，有合适的人选你也可以推荐。”
“好是好，如今这样的人不好找。”夏梅汉的话让♻丁柯蓝更加觉得田露的重要性。
“♨哈🎴🕖哈，相信你夏梅汉的能力，嗯～”丁柯蓝劝抚道。
人事都是密谈，夏梅♋汉从总🟓🜬裁室出来，面目一表常态，更不会觉得发生过什么，让所见员工更加增添了对员工人事调整的神秘♯感和猜测。
按照程🗾序，夏梅汉将田露叫到办公室，将公司将要调整的人🅓🆊事动向告知田露，涉及到企划部的人事变动，只有田露一人调出企划部，属于公司人力资源的合理调配，向她通气了即将调入行政部一事，是通过几次活动，上级看中她的能力，而征求意见时，他夏梅汉顺势推了一把。
这不明摆着夏梅汉在向她🌒⚌🏼示好，田露懂其中的意思，低头回答道：“谢谢您，夏经🔑理！谢谢您栽培！”
夏梅汉笑着谦虚道：“这是与你自己努力是分不开的。按照流程，你把手头🃲🟦上和小可交接完后，下周一正式到行政部上班。”
走出夏梅💟📇😰汉办公室，田露低头沉默，这一切来得太突然了。
到行政部工作后意味着以后提拔的机会更多些，毕竟经常在总裁、副总裁视线晃，提拔的几率会大一些🁙🆐，更重要的是可以常常见到想见到的⛩人akye丁柯蓝，田露心里忐忑🈀🞛🔹和兴奋交织。
“喂，田露，刚刚夏经理喊你到办公室干什么？”陈阿妹拦在面前问道，突然👺🍾打破田露的沉思，田🁑🅃露做出惊讶状。
田露眼扫了一眼工作间，大伙儿正在忙碌着🁸，小声道：“晚上回去告诉你。”👺🍾
陈阿妹一脸萌呆的看着田露，“哦”了一声，视🛓线随着田露落🂍🍤座而转动。